¿Cómo evaluar candidatos para un trabajo?

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Contratar personas para ese cargo determinado no es sencillo. Requiere hacer pruebas y analizar las diferentes opciones para que esa persona se adapte a la cultura organizacional y cumpla los retos que requiere el cargo.

Algo clave, es que gracias a la competitividad de hoy, no solo se busca un reemplazo sino alguien que agregue valor al cargo, que suba el nivel del equipo y que inyecte más dinamismo a la organización. Esa es la forma en que las empresas sobreviven hoy, por lo que seleccionar nuevos candidatos es un trabajo vital.

¿Cómo evaluar candidatos para un trabajo? requiere conocimiento, capacidades para entrevistar y cuidado en cada detalles. Hay puntos clave que se deben mirar en un candidato para que pase las diferentes etapas de entrevistas hasta la selección.

Una herramienta para realizar procesos de selección de personal integral es ETalent. Esta plataforma evalúa a cada candidato para tener información necesaria y tomar decisiones objetivas para contratar al mejor talento.

Consejos para evaluar los candidatos a un trabajo.

Estabilidad laboral

Es cierto que hoy los millennials suran menos en los cargos que la generación anterior. Sin embargo, identificar su permanencia laboral en cargos anteriores hablará mucho de la estabilidad y compromiso de esa persona. Si ha permanecido en un mismo empleo por varios años, probablemente tiene una buena actitud de trabajo. Si observas que ha cambiado de trabajo seguido, cada año, averigua por qué. Obviamente, si estás lidiando con alguien sin experiencia laboral, esta medida no sirve. Aguantar mucho en un cargo no garantiza la competencia, pero sí habla de la actitud de la persona.

Descubre quién es el candidato

Está bien que los candidatos sean positivos, pero aquellos que dicen sí a todo, puede ser una estrategia para ganar el empleo y en la práctica no ser coherentes con la actitud de la entrevista. Haz preguntas más allá de las profesionales, que demuestren quién es el candidato y que refleje su nivel de honestidad.

Coteja datos en redes sociales

Puede que el candidato se haya pintado a sí mismo de una forma maravillosa. La mejor forma de saber cómo se ve a sí mismo y su cuidado por la marca 2.0 es ver su comportamiento en redes sociales. ¿Sube fotos borracho? ¿cómo se comporta en las redes sociales? ¿tiene comentarios fuertes en temas políticos? eso te ayudará a saber qué tipo de persona está aplicando al cargo.

Esta práctica no está mal vista, ni afecta la intimidad. De hecho, un estudio realizado por Micrososft indicó que un 70% de las empresas encuestadas rechazó candidatos porque su información online no coincidía con lo expresado durante las entrevistas. Las imágenes de Facebook y Twitter no son una razón de peso para rechazar a alguien, legalmente, pero buscar esta información dice mucho sobre la persona.

Fíjate en los detalles

¿Qué tan importante es el trabajo para este candidato? es una pregunta clave que debemos hacernos a la hora de entrevistar. Por ejemplo, tener el celular apagado o al menos en silencio demuestra el respeto hacia el proceso de selección. El lenguaje corporal también es  muy importante: mira constantemente el reloj, se distrae fácilmente, concreta ideas al hablar…todo eso te dará la información para saber si la persona es la correcta. Un punto adicional para el aplicante es si investigó un poco sobre la empresa y entiende cómo funciona. Eso demuestra su verdadero interés por el empleo.

Busca recomendaciones adicionales

En el currículum del candidato siempre habrá las recomendaciones que la persona quiere que veas. Y es bueno, eso puede decir mucho de la persona. Sin embargo, es bueno hablar con conocidos en las empresas y averiguar por eso persona. Eso sí, recuerda no caer en el chisme y averiguar con personas realmente confiables. Si esto se hace de la mejor manera te amplía la perspectiva para contratar al mejor talento.

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Transforma tu equipo con Entrevistas por Competencias

Entrevista por competenciasLa manera más efectiva de potenciar tu empresa es, sin lugar a dudas, a través de la formación de un equipo capaz y eficiente. ¿Pero cómo puedes cerciorarte de que estás contratando a la persona correcta?. Herramientas como ETalent permiten a las empresas realizar entrevistas para filtrar y encontrar al candidato ideal; es aquí donde realmente podrán conocer al evaluado  e identificar  si es compatible con la organización. Nuestras preguntas específicas para cada una de las competencias del puesto te permitirán conocer al candidato de manera más profunda  antes de decidir su contratación.
Parte del proceso general de evaluación incluye los aspectos que ya conocemos, tales como un filtro de CV, evaluación de competencias y conocimientos, además de video entrevistas grabadas. Sin embargo la importancia de la ENTREVISTA PRESENCIAL permite tomar la decisión final de contratación.
Una entrevista  por competencias te permitirá confirmar a través de una comunicación directa, si un candidato posee las características, competencias, y experiencias evaluadas por otras técnicas.
¿Cómo funciona?
Además de los resultados de la evaluación por competencias a través de test psicométricos, todos los clientes de Evaluar.com podrán acceder a un BANCO DE PREGUNTAS DE COMPETENCIAS preparado específicamente en torno al puesto de trabajo que desean cubrir. Nuestro sistema ofrece diferentes preguntas, a través de las cuales podrás analizar los comportamientos del candidato o candidata ante una serie de situaciones o experiencias pasadas que evidencien el desarrollo de las competencias. Este análisis te mostrará características de los entrevistados que no siempre salen a la luz a través métodos no presenciales o indirectos.
Estructura de una entrevista por competencias
Evidentemente, una entrevista depende de diferentes factores además de  tener un banco de preguntas. Es esencial que el entrevistador siga una estructura adecuada al llevar a cabo la entrevista para que los candidatos se sientan cómodos y relajados. A continuación encontrarás una estructura general de la entrevista por competencias sugerida:

1. Introducción: Esta parte de la entrevista es esencial para que los candidatos se sientan cómodos. El propósito de la introducción es desarrollar rapport (fluidez y empatía) con la persona entrevistada. ¿Por qué es tan importante que haya rapport? Para entablar una conversación profesional efectiva, es esencial crear una atmósfera de apertura y diálogo fluido. Crear una conexión con los entrevistados te proveerá información sobre éstos de mejor calidad, por lo cual podrás evaluar sus capacidades más efectivamente.

2. Trayectoria laboral: De todas las secciones de la entrevista, esta es probablemente la más comúnmente utilizada. Aquí podrás solicitar al candidato que hable sobre su historial de trabajo, los cargos que ocupó, y alguna experiencia laboral notable que haya impactado  su desarrollo profesional.

3. Funciones Actuales: En esta sección podrás preguntar cual es el puesto en el cual los entrevistados se desempeñan al momento.
4. Exploración de situaciones de trabajo: Es en esta sección en la que podrás utilizar las preguntas para evaluación por competencias que sugiere Evaluar.com, como complemento al proceso de evaluación general de un candidato, para así  indagar más sobre la naturaleza del entrevistado. Permite que estas preguntas guíen el desarrollo de la entrevista y agrega las preguntas complementarias que creas conveniente para profundizar en la competencia.
5. Cierre: En esta etapa es esencial mantener la atmósfera de apertura con el candidato. Ofrecer un espacio para cualquier pregunta o inquietud de éste, es una excelente manera de aclarar dudas o expectativas que generalmente tiene el evaluado respecto a la empresa o el proceso de selección.
Siguiendo esta estructura, tus entrevistas se volverán más ágiles e informativas, lo cual te permitirá tomar decisiones acertadas sobre tu personal con rapidez y eficiencia. ¡Visita nuestro banco de preguntas por competencias dentro de los informes de cada evaluado y transforma tu equipo con Evaluar.com!

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¿Sabías de la estrecha relación entre trabajar mucho y padecer un accidente cerebrovascular?

La revista científica The Lancet publicó un estudio en el que se afirma que trabajar más de 55 horas a la semana puede ser malo para la salud, ya que aumenta el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares.

The Lancet incluyó en su estudio científico más de 25 investigaciones en Europa, Estados Unidos y Australia y concluyó que trabajar más de 55 horas a la semana aumenta el riesgo de padecer un accidente cerebrovascular.

Trabajar más de 55 horas a la semana aumenta el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares.
Fuente: Terra
Trabajar más de 55 horas a la semana aumenta el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares.

“Los empleados que trabajan largas horas tienen un mayor riesgo de accidente cerebrovascular que las horas normales de trabajo; la asociación con la enfermedad coronaria es más débil . Estos hallazgos sugieren que se debería prestar más atención a la gestión de los factores de riesgo vascular en los individuos que trabajan largas horas”, publicó The Lancet.

Según la OCDE, los países que trabajan más de 50 horas en promedio a la semana son Turquía, México, Corea del Sur y Japón.

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Los principales errores que cometemos con nuestro perfil de linkedin para buscar trabajo

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Fuente: TalentoVirtual

En los últimos años la proliferación de Internet y en concreto de las redes sociales ha propiciado que el perfil profesional sea visible y accesible para muchas personas a través de múltiples canales.
Una de las herramientas más empleadas para la búsqueda de perfiles profesionales es LinkedIn y los empleadores y reclutadores utilizan esta red para encontrar y descartar candidatos, así que son expertos en detectar la información falsa y las inconsistencias en los datos de un perfil en línea de forma muy rápida. Por ello, mostraremos los seis errores más comunes en LinkedIn que tienes que evitar a toda costa, si estás buscando un nuevo trabajo:

1. Darte una promoción retrospectiva
Puede ser tentador ir atrás en el tiempo para darse promoción. Es posible que te hayas encargado de la gestión de una amplia gama de tareas mientras trabajabas como asistente de contador, pero esto no te hace un contador. Los reclutadores saben cuando algo simplemente no cuadra y te verán como deshonesto. Elevar el título de “Gerente de Finanzas” a “Director Financiero” porque trabajaste en una pequeña empresa y eras la persona de finanzas de más alto rango podría poner tu credibilidad en riesgo innecesariamente. Una pequeña mentira aquí o allá es posible que provoque una reducción de las posibilidades de preselección o incluso si pasas la preselección, la entrevista de trabajo puede enfocarse directamente a probar tu historial de trabajo en detalle.

2. No tomes crédito por el trabajo de otros
Lo bueno de LinkedIn es que resulta muy accesible, pero esto también significa que cualquier declaración o comentario que hagas puede ser visto por mucha gente, incluidos los compañeros de trabajo y antiguos colegas. Las responsabilidades describen a un posible empleador acerca de tu puesto de trabajo, mientras que los logros cuentan sobre tu desempeño en el trabajo, y por lo tanto deben ser exhibidos en tu perfil de LinkedIn, no obstante, asegúrate de que realmente son tus logros. Promocionar un éxito que pertenece a otra persona es deshonesto y sólo dañará tu reputación a largo plazo.

3. Documenta tu historial de trabajo en una línea de tiempo
Dónde trabajaste, exactamente cuándo y por cuánto tiempo son elementos clave para cualquier empleador potencial. No falsifiques fechas ni trates de llenar los vacíos con experiencia laboral falsa. Además, asegúrate de que cualquier información que se publique en tu perfil en línea sea consistente con lo que describes en tu Currículum Vitae. Las inconsistencias son una señal de alerta para los candidatos.

4. Cantidad no es calidad
Aunque es tentador tratar de conectarte con tantas personas como sea posible, la verdadera fuerza de tu red de LinkedIn radica en conectar a las personas de tu industria, profesión o sector. Aceptar cada invitación debilita la calidad de tu red. Siempre revisa el perfil de la persona que desea conectarse contigo para asegurar que sea relevante para tu red.

5. Incluye una imagen que sea real
Asegúrate de incluir una fotografía profesional que abarque de cabeza hasta los hombros – preferiblemente sonriendo. Evita editar la foto si tu objetivo es que te reconozcan en las entrevistas de trabajo. Evita también las fotos recortadas de bodas o de tus vacaciones.

6. Recomendaciones verdaderas
Las recomendaciones de LinkedIn funcionan mejor cuando son auténticas y las proporcionan los gerentes, clientes y otras personas que les hayas brindado un excelente servicio. Las recomendaciones por parte de compañeros y amigos no son una forma creíble para construirte tu marca personal. ¿Cuánta atención le pones a tu red profesional de contactos?

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Cómo superar en verano, una entrevista de trabajo.

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Fuente: Te Oriento

El verano es la época del año en la que más oportunidades laborales aparecen, debido a que las empresas del sector servicios, especialmente las ligadas directamente al turismo y al ocio, deben reforzar sus plantillas, ya sea para cubrir vacaciones o por el aumento puntual de la carga de trabajo que se produce en esos meses.

Sin embargo, junto el aumento de las oportunidades se dispara también la competencia, por lo que resulta muy importante evitar cometer los errores típicos del verano en la entrevista de trabajo.

Ahí van unos consejos muy útiles

1.-Cuida tu apariencia

Los meses de calor son proclives a la informalidad a la hora de vestir, y buscamos la comodidad ante todo. Pero la cita de la entrevista de trabajo requiere que nos presentemos como auténticos profesionales, trabajadores serios, responsables y fiables,  y eso conlleva cuidar la apariencia al máximo para que refleje formalidad.

Desde luego, nada de chanclas o pantalones cortos, y mejor llevar ropa que oculte las manchas de sudor; son muestras de nerviosismo. Cuidado con los tintineos y ruiditos de collares, pulseras y complementos; mejor vestir con discreción y sin estridencias.

2.-Se puntual

Tan negativo es acudir con retraso a la entrevista y hacer esperar al reclutador, como presentarse excesivamente pronto y llegar cuando nadie nos espera.

En verano, es muy útil consultar con tiempo los horarios de los medios de transporte público, que seguramente sean diferentes y más restringidos que en el resto del año; evitaremos sustos y dosis de nervios. Mejor haz el recorrido tranquilamente días antes.

3.-Actualiza tu currículum

Si durante el año has adquirido nuevos conocimientos, asegúrate de que figuran correctamente en el apartado de formación, y lo mismo con los últimos trabajos y la experiencia laboral. Es un punto a tu favor mostrarte como una persona dinámica, activa y comprometida con su formación; resalta ese punto fuerte en la entrevista.

4.-Sin gafas de sol

Los nervios juegan malas pasadas; no te olvides de quitarte las gafas de sol nada más entrar en las oficinas, el contacto visual es fundamental, y una muestra de cortesía y educación. Lo mismo con sombreros, capuchas y gorras.

5.-Apaga el móvil

Vivimos anclados al smartphone, y seguro que consultamos las redes sociales cada minuto, pero no es el momento de que suene ninguna melodía; ponlo en modo avión, porque tampoco interesa que vibre (distrae igualmente).

Por muy verano que sea, no instales canciones ni tonos de espera en tu móvil, no es profesional ni denota formalismo.

6.- Responde de forma breve y concisa

El verano es época de hacer planes, pero éstos no interesan al entrevistador; no des detalles de vacaciones, viajes o escapadas, por muy simpática que sea la persona sentada al otro lado de la mesa; mantente siempre muy profesional y centrado en tus puntos fuertes.

7.-Tono educado y formal

No bajes la guardia, no estás en un bar con los amigos. Emplea en tus respuestas el argot de tu profesión. Debes utilizar palabras técnicas que denoten competencia, confianza e integridad. Recuerda que debes convencer al entrevistador de que eres el candidato perfecto para el puesto de trabajo, no hay otra meta.

8.- Incorporación inmediata

Las vacantes estivales suelen requerir del candidato que se incorpore de forma inmediata al puesto de trabajo; no preguntes por cuál sería el sueldo, ni si tendrías derecho a días de vacaciones en los meses que quedan de verano; tampoco te muestres poco motivado por pasar un verano trabajando.

9.-No mires el reloj

No tengas prisa; despeja tu agenda de citas y ten previsto que puedes perder la mañana o la tarde en la entrevista de trabajo, o que incluso pueden solicitarte una prueba de tus capacidades en ese mismo momento.

10- Infórmate sobre la empresa

Aunque sea tiempo de playa y viajes, no improvises y haz los deberes antes de acudir a tu cita; busca en internet información actualizada sobre la empresa, te proporcionará el material necesario para formular tus preguntas sobre el puesto de trabajo y sus funciones, y podrás responder con seguridad a las del entrevistador.

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Más RRHH para 2017

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Fuente: Edenred

Al igual que el resto de las áreas en una compañía, la gestión de Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos. Por esto, al comienzo de un nuevo año, los expertos tratan de averiguar cuáles serán las mejoras que se introducirán en el campo de RR.HH.

 Se han seleccionado 5 tendencias que se deberían implementar durante el 2016:

  1. Gestión de talento personalizado: esto se realiza con el objetivo de cubrir los puestos cada vez más especializados. Por lo tanto menos estandarización y más personalización.
  2. Mayor importancia del análisis de datos: La implementación del “big data” para la gestión de talento, supone un cambio de mentalidad dentro de los departamentos de RR.HH. La valoración del colaborador, ya no se basa únicamente en intuición o cuestiones subjetivas, sino en análisis de datos registrados (hechos), tienen la misma importancia.
  3. Más transparencia: Esta característica se ve reflejada en una mayor presencia en la valoración del desempeño de los colaboradores. El feedback se puede efectuar en una menor cantidad de tiempo, lo que permite tomar decisiones con una brecha de tiempo menor.
  4. Gamificación: Este concepto responde al uso de técnicas, elementos y dinámicas con el fin de potenciar la motivación, así como reforzar la conducta para solucionar un problema. Concretamente, existe una tendencia para utilizar la gamificación en los procesos de selección, donde el candidato experimenta cómo sería la vida en la organización. Esto ayudará a tomar decisiones más acertadas sobre si el candidato, realmente encaja dentro de la cultura corporativa.
  5. Mayor importancia al “Digital Employer Branding: En los últimos años desarrollar una “marca de empleadores” era importante, durante el 2016 desarrollar una estrategia de marca de empleador digital, es vital.  No hay que olvidar que el empleado con talento se ha convertido en un candidato digital que interactúa con el mercado laboral y las marcas en forma diferente, es decir, online. Las empresas deben tener presente que el talento actual también es el que elige dónde quiere desarrollar su carrera.

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6 Beneficios de trabajar cerca de casa:

noviembre-trabajacercaAunque vivir en las grandes ciudades tiene muchos atractivos, como por ejemplo la oferta cultural, de entretenimiento y de bienes y servicios; las largas jornadas, los problemas de transporte y los costos cada vez mayores de desplazamiento hacen que muchos sueñen con llegar en 10 o 15 minutos a su lugar de trabajo y evitar así empezar el día en medio de tacos y retrasos.

Sin embargo, el ahorro de tiempo no es la única ventaja que tiene vivir cerca del trabajo. Conozca a continuación otros beneficios que esta medida puede proporcionar:

  • Un menor tiempo de desplazamiento equivale a más tiempo para descansar, practicar deporte, aprender un nuevo pasatiempo y disfrutar de la compañía de tu familia.
  • Llegar sin afanes ni sufrir de las incomodidades del transporte público ayuda a empezar el día sin estrés y con mejor disposición, lo cual aumenta la productividad. Además, entre más bajos sean los niveles de estrés, menor es la probabilidad de sufrir de enfermedades y ausentarse del trabajo.
  • Trabajar cerca de casa disminuye el uso del automóvil, lo que significa un ahorro sustancial del dinero que normalmente gastas en gasolina o en transporte público.
  • Tener la posibilidad de almorzar en casa ayuda a ahorrar dinero y a comer de una forma más saludable.
  • Caminar diariamente al trabajo o llegar en bicicleta reduce el sedentarismo y mejora la calidad de vida.
  • Cuando no es necesario realizar grandes recorridos para llegar a la casa o al trabajo las personas pueden desplazarse más seguido a pie, lo que disminuye considerablemente el tráfico en zonas de alto flujo de personas.
  • Una de las claves para tener un mayor equilibrio entre la vida laboral y la personal es acortar la distancia física entre la oficina y el hogar de los empleados; y teniendo en cuenta la tendencia actual, tanto en las grandes capitales europeas como en las ciudades latinoamericanas, las empresas pueden tomar medidas y encontrar a sus colaboradores de manera efectiva, optimizando los tiempos de traslados y mejorando la calidad de vida de sus colaboradores.

¿Necesitas mejorar tu calidad de vida? ingresa tus datos en: www.voy.cl y súbete a la #EvoluciónLaboral.

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Cambia de trabajo por las razones correctas

cambiadetrabajosefelizPensar en un cambio laboral, es siempre dar un salto a la incertidumbre. Muchas veces nos sentimos sobrepasados en nuestro lugar de trabajo pero preferimos guardar silencio y seguir “aguantando” malas condiciones laborales.

Si deseas plantearte un cambio, necesitas tener en consideración que no todo se trata de dinero; si no de bienestar familiar, salud y proyección profesional. Es por esto, que si estás atravesando por alguno de estos  factores, considera un cambio.

Balance entre la vida y el trabajo: Un trabajo que me de tiempo para disfrutar de mi familia, que me permita ir caminando, ir a casa a almorzar o que me de tiempo para ir al gimnasio o hacer algo con mi tiempo libre. Las jornadas de trabajo en Chile, se caracterizan por sus extensas horas, pero además de ello se suma que los traslados para llegar a nuestros puestos laborales promedian los 90 minutos de ir y 90 minutos para regresar. Hoy, los profesionales están tomando decisiones no solamente basadas en el monto de remuneración mensual, estamos considerando un trabajo “Que nos haga feliz” en toda su dimensión: Calidad de vida, Proyección profesional, Clima laboral, Compensación y Buenos líderes.

Falta de crecimiento profesional: es la principal razón para buscar otros rumbos, por delante del dinero. La empresa es incapaz de ofrecer oportunidades de desarrollo y el empleado busca dar un paso adelante. La confluencia de esos dos factores es el principal motor para cambiarse de trabajo. Y, sorpresa, el cambio ya casi nunca se produce de empresas pequeñas a empresas grandes.

Un ambiente laboral hostil: Malos líderes, un estilo de comunicación vertical en un solo sentido -en la misma dirección que una piedra desde un balcón- o, en general, hacer que el empleado se sienta poco apreciado dentro de su empresa garantiza que hay un 30% más de posibilidades de que busquen activamente otro trabajo. Una cultura que también incluye la formación continua o la flexibilidad laboral como valores. Y un factor que es el principal motivo de enfado y estrés entre los trabajadores: que los que moran en las alturas no sean conscientes de los problemas del sector. Ya ni siquiera de los de su propia compañía.

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Las horas de traslado al trabajo, me están agotando y perjudicando mi rendimiento.

Lo que se argumenta principalmente es que, por lógica, un empleado que vive relativamente cerca de su oficina llegará con más energía y buena disposición en comparación a quien debe perder dos o tres horas de su tiempo sólo para alcanzar su escritorio y ponerse manos a la obra.

Súbete a la evolución laboral en www.voy.cl

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Cómo hacer un CV IMPRESIONANTE, si no tienes experiencia laboral.

conseguitrabajoMuchos estudiantes o recién egresados no saben qué información poner en su primer currículum. Y aunque no hay reglas rápidas o definitivas para escribir un buen Currículum, sí existen algunas recomendaciones que nos pueden facilitar la tarea.

Te sugerimos enfocar tu primer CV en logros escolares y objetivos laborales a futuro; de ese modo el reclutador identificará tu afinidad con el puesto.

En este tipo de currículum la experiencia queda en segundo término, y el objetivo se centra en describir la formación académica, conocimientos, habilidades y competencias adicionales que posees. Además de consejos útiles, te compartimos un ejemplo descargable para que puedas utilizarlo como guía ¡Toma nota!

Haz un documento corto y breve. Tengas o no experiencia, el CV debe incluir:

  • Datos Personales
  • Formación Académica
  • Cursos Relevantes
  • Habilidades y Conocimientos

Asegúrate de dividir correctamente cada sección para que sea más fácil de leer.

Ten un mail profesional y presencia online. Tu correo electrónico de la secundaria no es adecuado para tu vida profesional. Crea uno exclusivo para el trabajo y deja fuera: apodos, frases chistosas, caricaturas o nombres ficticios.

En lugar de danybombon@mail.com  mejor utiliza danielacortes@mail.com

¿Notas la diferencia?

También importa tu presencia en la red. ¿Tienes un blog? ¿compartes información relevante en Twitter? Las redes sociales pueden ser una excelente manera de mostrar algo más de tus intereses y tu talento.

Habla de tus metas. Tal vez no tienes experiencia laboral, o la tienes, pero no en tu área de estudio. Eso no significa que no tengas metas definidas e intereses particulares. Si estás estudiando Contabilidad, por ejemplo, quizá te interesa el área fiscal.

Cuéntale un poco de ti al reclutador y dile por qué puedes ser un buen elemento, habla sobre tu motivación e interés por la industria.

Véndete. Cuando no hay mucho qué decir de la experiencia laboral, los logros académicos, el trabajo voluntario, las habilidades y conocimientos, son la mejor arma de venta.

Si eres estudiante o recién egresado, menciona la información destacada de tu vida académica: ¿obtuviste algún reconocimiento? ¿tuviste algún proyecto a tu cargo? ¿creaste alguna propuesta innovadora? ¡todo cuenta!

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