¿Cómo evaluar candidatos para un trabajo?

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Contratar personas para ese cargo determinado no es sencillo. Requiere hacer pruebas y analizar las diferentes opciones para que esa persona se adapte a la cultura organizacional y cumpla los retos que requiere el cargo.

Algo clave, es que gracias a la competitividad de hoy, no solo se busca un reemplazo sino alguien que agregue valor al cargo, que suba el nivel del equipo y que inyecte más dinamismo a la organización. Esa es la forma en que las empresas sobreviven hoy, por lo que seleccionar nuevos candidatos es un trabajo vital.

¿Cómo evaluar candidatos para un trabajo? requiere conocimiento, capacidades para entrevistar y cuidado en cada detalles. Hay puntos clave que se deben mirar en un candidato para que pase las diferentes etapas de entrevistas hasta la selección.

Una herramienta para realizar procesos de selección de personal integral es ETalent. Esta plataforma evalúa a cada candidato para tener información necesaria y tomar decisiones objetivas para contratar al mejor talento.

Consejos para evaluar los candidatos a un trabajo.

Estabilidad laboral

Es cierto que hoy los millennials suran menos en los cargos que la generación anterior. Sin embargo, identificar su permanencia laboral en cargos anteriores hablará mucho de la estabilidad y compromiso de esa persona. Si ha permanecido en un mismo empleo por varios años, probablemente tiene una buena actitud de trabajo. Si observas que ha cambiado de trabajo seguido, cada año, averigua por qué. Obviamente, si estás lidiando con alguien sin experiencia laboral, esta medida no sirve. Aguantar mucho en un cargo no garantiza la competencia, pero sí habla de la actitud de la persona.

Descubre quién es el candidato

Está bien que los candidatos sean positivos, pero aquellos que dicen sí a todo, puede ser una estrategia para ganar el empleo y en la práctica no ser coherentes con la actitud de la entrevista. Haz preguntas más allá de las profesionales, que demuestren quién es el candidato y que refleje su nivel de honestidad.

Coteja datos en redes sociales

Puede que el candidato se haya pintado a sí mismo de una forma maravillosa. La mejor forma de saber cómo se ve a sí mismo y su cuidado por la marca 2.0 es ver su comportamiento en redes sociales. ¿Sube fotos borracho? ¿cómo se comporta en las redes sociales? ¿tiene comentarios fuertes en temas políticos? eso te ayudará a saber qué tipo de persona está aplicando al cargo.

Esta práctica no está mal vista, ni afecta la intimidad. De hecho, un estudio realizado por Micrososft indicó que un 70% de las empresas encuestadas rechazó candidatos porque su información online no coincidía con lo expresado durante las entrevistas. Las imágenes de Facebook y Twitter no son una razón de peso para rechazar a alguien, legalmente, pero buscar esta información dice mucho sobre la persona.

Fíjate en los detalles

¿Qué tan importante es el trabajo para este candidato? es una pregunta clave que debemos hacernos a la hora de entrevistar. Por ejemplo, tener el celular apagado o al menos en silencio demuestra el respeto hacia el proceso de selección. El lenguaje corporal también es  muy importante: mira constantemente el reloj, se distrae fácilmente, concreta ideas al hablar…todo eso te dará la información para saber si la persona es la correcta. Un punto adicional para el aplicante es si investigó un poco sobre la empresa y entiende cómo funciona. Eso demuestra su verdadero interés por el empleo.

Busca recomendaciones adicionales

En el currículum del candidato siempre habrá las recomendaciones que la persona quiere que veas. Y es bueno, eso puede decir mucho de la persona. Sin embargo, es bueno hablar con conocidos en las empresas y averiguar por eso persona. Eso sí, recuerda no caer en el chisme y averiguar con personas realmente confiables. Si esto se hace de la mejor manera te amplía la perspectiva para contratar al mejor talento.

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Transforma tu equipo con Entrevistas por Competencias

Entrevista por competenciasLa manera más efectiva de potenciar tu empresa es, sin lugar a dudas, a través de la formación de un equipo capaz y eficiente. ¿Pero cómo puedes cerciorarte de que estás contratando a la persona correcta?. Herramientas como ETalent permiten a las empresas realizar entrevistas para filtrar y encontrar al candidato ideal; es aquí donde realmente podrán conocer al evaluado  e identificar  si es compatible con la organización. Nuestras preguntas específicas para cada una de las competencias del puesto te permitirán conocer al candidato de manera más profunda  antes de decidir su contratación.
Parte del proceso general de evaluación incluye los aspectos que ya conocemos, tales como un filtro de CV, evaluación de competencias y conocimientos, además de video entrevistas grabadas. Sin embargo la importancia de la ENTREVISTA PRESENCIAL permite tomar la decisión final de contratación.
Una entrevista  por competencias te permitirá confirmar a través de una comunicación directa, si un candidato posee las características, competencias, y experiencias evaluadas por otras técnicas.
¿Cómo funciona?
Además de los resultados de la evaluación por competencias a través de test psicométricos, todos los clientes de Evaluar.com podrán acceder a un BANCO DE PREGUNTAS DE COMPETENCIAS preparado específicamente en torno al puesto de trabajo que desean cubrir. Nuestro sistema ofrece diferentes preguntas, a través de las cuales podrás analizar los comportamientos del candidato o candidata ante una serie de situaciones o experiencias pasadas que evidencien el desarrollo de las competencias. Este análisis te mostrará características de los entrevistados que no siempre salen a la luz a través métodos no presenciales o indirectos.
Estructura de una entrevista por competencias
Evidentemente, una entrevista depende de diferentes factores además de  tener un banco de preguntas. Es esencial que el entrevistador siga una estructura adecuada al llevar a cabo la entrevista para que los candidatos se sientan cómodos y relajados. A continuación encontrarás una estructura general de la entrevista por competencias sugerida:

1. Introducción: Esta parte de la entrevista es esencial para que los candidatos se sientan cómodos. El propósito de la introducción es desarrollar rapport (fluidez y empatía) con la persona entrevistada. ¿Por qué es tan importante que haya rapport? Para entablar una conversación profesional efectiva, es esencial crear una atmósfera de apertura y diálogo fluido. Crear una conexión con los entrevistados te proveerá información sobre éstos de mejor calidad, por lo cual podrás evaluar sus capacidades más efectivamente.

2. Trayectoria laboral: De todas las secciones de la entrevista, esta es probablemente la más comúnmente utilizada. Aquí podrás solicitar al candidato que hable sobre su historial de trabajo, los cargos que ocupó, y alguna experiencia laboral notable que haya impactado  su desarrollo profesional.

3. Funciones Actuales: En esta sección podrás preguntar cual es el puesto en el cual los entrevistados se desempeñan al momento.
4. Exploración de situaciones de trabajo: Es en esta sección en la que podrás utilizar las preguntas para evaluación por competencias que sugiere Evaluar.com, como complemento al proceso de evaluación general de un candidato, para así  indagar más sobre la naturaleza del entrevistado. Permite que estas preguntas guíen el desarrollo de la entrevista y agrega las preguntas complementarias que creas conveniente para profundizar en la competencia.
5. Cierre: En esta etapa es esencial mantener la atmósfera de apertura con el candidato. Ofrecer un espacio para cualquier pregunta o inquietud de éste, es una excelente manera de aclarar dudas o expectativas que generalmente tiene el evaluado respecto a la empresa o el proceso de selección.
Siguiendo esta estructura, tus entrevistas se volverán más ágiles e informativas, lo cual te permitirá tomar decisiones acertadas sobre tu personal con rapidez y eficiencia. ¡Visita nuestro banco de preguntas por competencias dentro de los informes de cada evaluado y transforma tu equipo con Evaluar.com!

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¿Sabías de la estrecha relación entre trabajar mucho y padecer un accidente cerebrovascular?

La revista científica The Lancet publicó un estudio en el que se afirma que trabajar más de 55 horas a la semana puede ser malo para la salud, ya que aumenta el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares.

The Lancet incluyó en su estudio científico más de 25 investigaciones en Europa, Estados Unidos y Australia y concluyó que trabajar más de 55 horas a la semana aumenta el riesgo de padecer un accidente cerebrovascular.

Trabajar más de 55 horas a la semana aumenta el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares.
Fuente: Terra
Trabajar más de 55 horas a la semana aumenta el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares.

“Los empleados que trabajan largas horas tienen un mayor riesgo de accidente cerebrovascular que las horas normales de trabajo; la asociación con la enfermedad coronaria es más débil . Estos hallazgos sugieren que se debería prestar más atención a la gestión de los factores de riesgo vascular en los individuos que trabajan largas horas”, publicó The Lancet.

Según la OCDE, los países que trabajan más de 50 horas en promedio a la semana son Turquía, México, Corea del Sur y Japón.

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Los principales errores que cometemos con nuestro perfil de linkedin para buscar trabajo

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Fuente: TalentoVirtual

En los últimos años la proliferación de Internet y en concreto de las redes sociales ha propiciado que el perfil profesional sea visible y accesible para muchas personas a través de múltiples canales.
Una de las herramientas más empleadas para la búsqueda de perfiles profesionales es LinkedIn y los empleadores y reclutadores utilizan esta red para encontrar y descartar candidatos, así que son expertos en detectar la información falsa y las inconsistencias en los datos de un perfil en línea de forma muy rápida. Por ello, mostraremos los seis errores más comunes en LinkedIn que tienes que evitar a toda costa, si estás buscando un nuevo trabajo:

1. Darte una promoción retrospectiva
Puede ser tentador ir atrás en el tiempo para darse promoción. Es posible que te hayas encargado de la gestión de una amplia gama de tareas mientras trabajabas como asistente de contador, pero esto no te hace un contador. Los reclutadores saben cuando algo simplemente no cuadra y te verán como deshonesto. Elevar el título de “Gerente de Finanzas” a “Director Financiero” porque trabajaste en una pequeña empresa y eras la persona de finanzas de más alto rango podría poner tu credibilidad en riesgo innecesariamente. Una pequeña mentira aquí o allá es posible que provoque una reducción de las posibilidades de preselección o incluso si pasas la preselección, la entrevista de trabajo puede enfocarse directamente a probar tu historial de trabajo en detalle.

2. No tomes crédito por el trabajo de otros
Lo bueno de LinkedIn es que resulta muy accesible, pero esto también significa que cualquier declaración o comentario que hagas puede ser visto por mucha gente, incluidos los compañeros de trabajo y antiguos colegas. Las responsabilidades describen a un posible empleador acerca de tu puesto de trabajo, mientras que los logros cuentan sobre tu desempeño en el trabajo, y por lo tanto deben ser exhibidos en tu perfil de LinkedIn, no obstante, asegúrate de que realmente son tus logros. Promocionar un éxito que pertenece a otra persona es deshonesto y sólo dañará tu reputación a largo plazo.

3. Documenta tu historial de trabajo en una línea de tiempo
Dónde trabajaste, exactamente cuándo y por cuánto tiempo son elementos clave para cualquier empleador potencial. No falsifiques fechas ni trates de llenar los vacíos con experiencia laboral falsa. Además, asegúrate de que cualquier información que se publique en tu perfil en línea sea consistente con lo que describes en tu Currículum Vitae. Las inconsistencias son una señal de alerta para los candidatos.

4. Cantidad no es calidad
Aunque es tentador tratar de conectarte con tantas personas como sea posible, la verdadera fuerza de tu red de LinkedIn radica en conectar a las personas de tu industria, profesión o sector. Aceptar cada invitación debilita la calidad de tu red. Siempre revisa el perfil de la persona que desea conectarse contigo para asegurar que sea relevante para tu red.

5. Incluye una imagen que sea real
Asegúrate de incluir una fotografía profesional que abarque de cabeza hasta los hombros – preferiblemente sonriendo. Evita editar la foto si tu objetivo es que te reconozcan en las entrevistas de trabajo. Evita también las fotos recortadas de bodas o de tus vacaciones.

6. Recomendaciones verdaderas
Las recomendaciones de LinkedIn funcionan mejor cuando son auténticas y las proporcionan los gerentes, clientes y otras personas que les hayas brindado un excelente servicio. Las recomendaciones por parte de compañeros y amigos no son una forma creíble para construirte tu marca personal. ¿Cuánta atención le pones a tu red profesional de contactos?

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Cómo superar en verano, una entrevista de trabajo.

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Fuente: Te Oriento

El verano es la época del año en la que más oportunidades laborales aparecen, debido a que las empresas del sector servicios, especialmente las ligadas directamente al turismo y al ocio, deben reforzar sus plantillas, ya sea para cubrir vacaciones o por el aumento puntual de la carga de trabajo que se produce en esos meses.

Sin embargo, junto el aumento de las oportunidades se dispara también la competencia, por lo que resulta muy importante evitar cometer los errores típicos del verano en la entrevista de trabajo.

Ahí van unos consejos muy útiles

1.-Cuida tu apariencia

Los meses de calor son proclives a la informalidad a la hora de vestir, y buscamos la comodidad ante todo. Pero la cita de la entrevista de trabajo requiere que nos presentemos como auténticos profesionales, trabajadores serios, responsables y fiables,  y eso conlleva cuidar la apariencia al máximo para que refleje formalidad.

Desde luego, nada de chanclas o pantalones cortos, y mejor llevar ropa que oculte las manchas de sudor; son muestras de nerviosismo. Cuidado con los tintineos y ruiditos de collares, pulseras y complementos; mejor vestir con discreción y sin estridencias.

2.-Se puntual

Tan negativo es acudir con retraso a la entrevista y hacer esperar al reclutador, como presentarse excesivamente pronto y llegar cuando nadie nos espera.

En verano, es muy útil consultar con tiempo los horarios de los medios de transporte público, que seguramente sean diferentes y más restringidos que en el resto del año; evitaremos sustos y dosis de nervios. Mejor haz el recorrido tranquilamente días antes.

3.-Actualiza tu currículum

Si durante el año has adquirido nuevos conocimientos, asegúrate de que figuran correctamente en el apartado de formación, y lo mismo con los últimos trabajos y la experiencia laboral. Es un punto a tu favor mostrarte como una persona dinámica, activa y comprometida con su formación; resalta ese punto fuerte en la entrevista.

4.-Sin gafas de sol

Los nervios juegan malas pasadas; no te olvides de quitarte las gafas de sol nada más entrar en las oficinas, el contacto visual es fundamental, y una muestra de cortesía y educación. Lo mismo con sombreros, capuchas y gorras.

5.-Apaga el móvil

Vivimos anclados al smartphone, y seguro que consultamos las redes sociales cada minuto, pero no es el momento de que suene ninguna melodía; ponlo en modo avión, porque tampoco interesa que vibre (distrae igualmente).

Por muy verano que sea, no instales canciones ni tonos de espera en tu móvil, no es profesional ni denota formalismo.

6.- Responde de forma breve y concisa

El verano es época de hacer planes, pero éstos no interesan al entrevistador; no des detalles de vacaciones, viajes o escapadas, por muy simpática que sea la persona sentada al otro lado de la mesa; mantente siempre muy profesional y centrado en tus puntos fuertes.

7.-Tono educado y formal

No bajes la guardia, no estás en un bar con los amigos. Emplea en tus respuestas el argot de tu profesión. Debes utilizar palabras técnicas que denoten competencia, confianza e integridad. Recuerda que debes convencer al entrevistador de que eres el candidato perfecto para el puesto de trabajo, no hay otra meta.

8.- Incorporación inmediata

Las vacantes estivales suelen requerir del candidato que se incorpore de forma inmediata al puesto de trabajo; no preguntes por cuál sería el sueldo, ni si tendrías derecho a días de vacaciones en los meses que quedan de verano; tampoco te muestres poco motivado por pasar un verano trabajando.

9.-No mires el reloj

No tengas prisa; despeja tu agenda de citas y ten previsto que puedes perder la mañana o la tarde en la entrevista de trabajo, o que incluso pueden solicitarte una prueba de tus capacidades en ese mismo momento.

10- Infórmate sobre la empresa

Aunque sea tiempo de playa y viajes, no improvises y haz los deberes antes de acudir a tu cita; busca en internet información actualizada sobre la empresa, te proporcionará el material necesario para formular tus preguntas sobre el puesto de trabajo y sus funciones, y podrás responder con seguridad a las del entrevistador.

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Más RRHH para 2017

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Fuente: Edenred

Al igual que el resto de las áreas en una compañía, la gestión de Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos. Por esto, al comienzo de un nuevo año, los expertos tratan de averiguar cuáles serán las mejoras que se introducirán en el campo de RR.HH.

 Se han seleccionado 5 tendencias que se deberían implementar durante el 2016:

  1. Gestión de talento personalizado: esto se realiza con el objetivo de cubrir los puestos cada vez más especializados. Por lo tanto menos estandarización y más personalización.
  2. Mayor importancia del análisis de datos: La implementación del “big data” para la gestión de talento, supone un cambio de mentalidad dentro de los departamentos de RR.HH. La valoración del colaborador, ya no se basa únicamente en intuición o cuestiones subjetivas, sino en análisis de datos registrados (hechos), tienen la misma importancia.
  3. Más transparencia: Esta característica se ve reflejada en una mayor presencia en la valoración del desempeño de los colaboradores. El feedback se puede efectuar en una menor cantidad de tiempo, lo que permite tomar decisiones con una brecha de tiempo menor.
  4. Gamificación: Este concepto responde al uso de técnicas, elementos y dinámicas con el fin de potenciar la motivación, así como reforzar la conducta para solucionar un problema. Concretamente, existe una tendencia para utilizar la gamificación en los procesos de selección, donde el candidato experimenta cómo sería la vida en la organización. Esto ayudará a tomar decisiones más acertadas sobre si el candidato, realmente encaja dentro de la cultura corporativa.
  5. Mayor importancia al “Digital Employer Branding: En los últimos años desarrollar una “marca de empleadores” era importante, durante el 2016 desarrollar una estrategia de marca de empleador digital, es vital.  No hay que olvidar que el empleado con talento se ha convertido en un candidato digital que interactúa con el mercado laboral y las marcas en forma diferente, es decir, online. Las empresas deben tener presente que el talento actual también es el que elige dónde quiere desarrollar su carrera.

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5 tipos de compañeros de trabajo, que son insoportables – Aléjate!

malcompaneroEl trabajo trasciende nuestra vida personal. Por supuesto!!! si la mayoría del tiempo la pasamos en nuestras oficinas, compartiendo espacios con diferentes personas, lidiando día tras día con caracteres diferentes, personalidades mas avasalladoras que otras, con el que saca la vuelta, el que llega tarde, etc. Pero sabías que existen tipos de compañeros de trabajo que terminan afectando el clima laboral.

El cahuiner@: Esta clase de personas, solo se dedica en saber lo que están haciendo los demás, ¿Viste que….? ¿Supiste que….? ¿Te enteraste…? simplemente una lata. Sobretodo si se enfocan a cuestionar la vida personal o incluso los logros que puedas alcanzar en el trabajo. ¡Entró por pituto…! ¡Es amig@ del jefe….! etc. A largo plazo, acabarán contribuyendo a generar distintos bandos dentro de la empresa, para poder sentirse respaldados a la hora de criticar a los compañeros del otro “grupillo”. El ambiente laboral que generan es tremendamente negativo para el funcionamiento general de la empresa, pues genera un clima de desconfianza.

Victimas: Que lata aquellos que se pasan el día victimizando sus actos. Seguramente, la mayoría de nosotros alguna vez hemos caído en esta situación e incluso sin darnos cuenta, pero pasarse la vida o convertirse en profesionales, es distinto. Este tipo de personas solo se enfoca en lo negativo, creen que todo se mueve en su contra, y resulta que los únicos afectados son los que comparten sus espacios.

Cabreados crónicos: Si día tras día te cruzas con un compañero de trabajo que no te devuelve el saludo, entonces ten claro que estás ante un cabreado crónico. Se destacan por no mantener relaciones con los demás, dar la sensación de estar muy ocupados desde el primer momento en el que pisan la oficina, no brindar nunca una sonrisa y alardear de sus malas formas. Estos compañeros de trabajo dejan de ser tóxicos para los demás cuando nos resignamos a asumir que su negativa actitud es consustancial a su forma de ser.

Desganados: Estos son los peores, parece que apenas se ducharan por la mañana, nunca duermen bien, siempre les duele la cabeza y, lo que es peor, siempre se sienten molestos cuando se requiere de su ayuda. No pienses ni en pedirles ayuda porque no podrán ocultar su malestar. El poco ánimo y desgano, es una de las actitudes más contagiosas y por lo tanto, puede influir directamente en el estado anímico de todo el equipo. Lo que finalmente afectará en tu desarrollo profesional.

El gritón: Sabemos que llegó desde muchos metros de distancia, no le importa contestar el teléfono frente a todos y hacerle saber a los presentes cualquier clase de conversación. Este compañero no es tan fastidioso como los anteriores nombrados, pero si que puede resultar ser un gran dolor de cabeza.

La mejor forma de manejar a estos trabajadores, es que las empresas capaciten, incentiven el trabajo en equipo, ayudarles a potenciar sus habilidades, destrezas y sobretodo para estos casos manejar el estrés. Si hasta el día de hoy te haz enfrentado a alguno de estos compañeros de trabajo que, generan un ambiente laboral hostil y estresante, NO puedes dejar que las presiones laborales te afecten y mucho menos llevarlas a casa.

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Encontrar trabajo en época de vacaciones, puede ser una gran oportunidad.

busco-trabajoFrases como; -Mejor esperare a que pasen las fiestas para ponerme a buscar trabajo! o -Las empresas no buscan gente en esta época! son afirmaciones completamente erróneas. Si estás en búsqueda de empleo, no dudes en aprovechar esta oportunidad para obtener el empleo que deseas.

En esta época los procesos de selección, suelen reducir sus flujos de candidatos, puesto que nos encontramos en fechas que ponemos mayor atención en celebraciones, algunos de vacaciones y o simplemente disfrutar del verano que ya se aproxima. Pero ojo, si buscas una oportunidad, te recomendamos que tomes nota y aproveches de postular a ofertas laborales que te resulten de interés.

A continuación tenemos algunos consejos para que puedas planificar tu postulación laboral:

Cuando eres candidato, debes fijarte muy bien que la oferta a la que postulas, sea la adecuada, en la mayoría de las descripciones puedes revisar los requisitos mínimos como; estudios a fin, experiencia en el área, manejo de un sistema en concreto, entre otros. Cuando una publicación tiene requisitos excluyentes es casi imposible que flexibilicen esta experiencia, al contrario los “no excluyentes” donde podrías tener un chance de pasar la primera etapa.

Considerando los antecedentes mencionados, al momento de enviar tu curriculum, es necesario que seas selectivo y realista al elegir estas ofertas. No por mandar muchas solicitudes multiplicarás las oportunidades de conseguir empleo. Al contrario, esta práctica puede ser una experiencia mucho más negativa de lo que piensas, ya que te quitará tiempo asistiendo a entrevistas que no son del perfil deseado, o hasta puede causarte un mal rato, ya que estos empleos pueden no satisfacer tus expectativas.

 

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La ciencia demuestra que trabajar con villancicos hace la vida laboral mucho más llevadera.

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Fuente: Tecnoexplora

Hoy en día en el dentista, en el supermercado, en las tiendas de ropa, en el gimnasio y hasta en los ascensores suelen poner música para que compremos más, nos animemos o se nos haga la espera menos estresante.

Un grupo de investigadores de la Universidad de Cornell en EEUU ha hecho un experimento con un total de 266 trabajadores para averiguar cuál es la influencia de la música en el ambiente laboral. Para la investigación, publicada en la revista ‘Journal of Organizational Behavior’, dividieron en un laboratorio a los empleados en varios grupos y se eligieron distintos tipos de música para cada uno. Vamos, como si estuvieran en un macrofestival cada uno en una carpa a su rollo, pero sin escenarios, ni alcohol, ni nada.

Para cada ‘ambiente musical’ los participantes fueron agrupados en equipos de tres. A cada uno se le dieron varias fichas y se le plantearon situaciones que pudiesen contribuir al bien del equipo. Ellos elegían si querían poner las fichas para el grupo o quedárselas para uso personal.

¿Qué pasó? Cuando las canciones eran especialmente animadas y alegres, la cooperación y la ayuda entre los compañeros aumentaba. De hecho, hasta podrían hacer una playlist con la BSO de la oficina feliz: algunos de los temazos de los que pusieron durante la investigación que más ayudaron a refutar esta conclusión fueron el ‘Walking on Sunshine’ de Katrina and The Waves, ‘Brown Eyed Girl’ de Van Morrison o el ‘Submarino Amarillo’, de Los Beatles.

Bueno, quizá ahora puedas disfrutar más de los villancicos navideños y guardar tu grinch interior.

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6 Beneficios de trabajar cerca de casa:

noviembre-trabajacercaAunque vivir en las grandes ciudades tiene muchos atractivos, como por ejemplo la oferta cultural, de entretenimiento y de bienes y servicios; las largas jornadas, los problemas de transporte y los costos cada vez mayores de desplazamiento hacen que muchos sueñen con llegar en 10 o 15 minutos a su lugar de trabajo y evitar así empezar el día en medio de tacos y retrasos.

Sin embargo, el ahorro de tiempo no es la única ventaja que tiene vivir cerca del trabajo. Conozca a continuación otros beneficios que esta medida puede proporcionar:

  • Un menor tiempo de desplazamiento equivale a más tiempo para descansar, practicar deporte, aprender un nuevo pasatiempo y disfrutar de la compañía de tu familia.
  • Llegar sin afanes ni sufrir de las incomodidades del transporte público ayuda a empezar el día sin estrés y con mejor disposición, lo cual aumenta la productividad. Además, entre más bajos sean los niveles de estrés, menor es la probabilidad de sufrir de enfermedades y ausentarse del trabajo.
  • Trabajar cerca de casa disminuye el uso del automóvil, lo que significa un ahorro sustancial del dinero que normalmente gastas en gasolina o en transporte público.
  • Tener la posibilidad de almorzar en casa ayuda a ahorrar dinero y a comer de una forma más saludable.
  • Caminar diariamente al trabajo o llegar en bicicleta reduce el sedentarismo y mejora la calidad de vida.
  • Cuando no es necesario realizar grandes recorridos para llegar a la casa o al trabajo las personas pueden desplazarse más seguido a pie, lo que disminuye considerablemente el tráfico en zonas de alto flujo de personas.
  • Una de las claves para tener un mayor equilibrio entre la vida laboral y la personal es acortar la distancia física entre la oficina y el hogar de los empleados; y teniendo en cuenta la tendencia actual, tanto en las grandes capitales europeas como en las ciudades latinoamericanas, las empresas pueden tomar medidas y encontrar a sus colaboradores de manera efectiva, optimizando los tiempos de traslados y mejorando la calidad de vida de sus colaboradores.

¿Necesitas mejorar tu calidad de vida? ingresa tus datos en: www.voy.cl y súbete a la #EvoluciónLaboral.

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