¿Empleabilidad en una Crisis Financiera? Gonzalo Torrealba CEO de 4Talent, habla con Radio Futuro sobre estos factores y más…

gonzalo-sin-sombra copiaEl pasado jueves 25 de Septiembre nuestro CEO y Fundador Gonzalo Torrealba Beyer,  fue entrevistado en exclusiva por Radio Futuro en el programa “Mercado Futuro”. Dónde Antonio Quinteros y Carlos Tromben le hicieron preguntas respecto a la toma de decisiones en el ámbito laboral para nuestro país.

Pudimos escuchar a un Gonzalo relajado y con dominio del tema respecto a la importancia del recurso humano para las medianas y grandes empresas, cómo se aproximan los índices económicos, las estadísticas y los datos que influyen a diario para la toma de decisiones.
Uno de los puntos abordados es como las consecuencias de las crisis financieras inciden, puntualmente, en cada país y de acuerdo a la fortaleza o debilidad de su propia economía. Pero en esta ocasión, más allá de la salud financiera de las empresas, (más…)

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Lección de la última crisis

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La economía está compuesta de ciclos positivos y negativos. Así lo saben y entienden prácticamente todos, desde las empresas hasta los trabajadores, pasando por las autoridades gubernamentales, políticas, culturales y hasta religiosas. Aún así, persiste un grupo interesado en sembrar el pánico ante un período de desaceleración económica —sean cuales sean sus causas— y hacer creer que el fin del mundo está más cerca de lo que pensamos.

Pues bien, en el mundo corporativo de países desarrollados cada vez toma más fuerza la filosofía de enfrentar las tempestades como equipo, en vez de lanzar por la borda uno de sus principales activos: su gente, su talento. Las personas.

Ya en la crisis subprime que azotó con fuerza a Estados Unidos y también al resto del mundo, el director de los medios especializados RRHH Magazine, Postgradum y ForoRH, Raúl Piriz, sostenía que ”desde una perspectiva positiva, el impacto de la incertidumbre en las estrategias de negocio ha llevado a sus directivos a materializar, con muy pocos recursos, estrategias de expansión de mercados y retención de clientes sin planes preconcebidos, poniendo a prueba su asertividad y su visión de los negocios. En contra, también ha llevado a otra parte de directivos, a afrontar la crisis con estrategias sin futuro, apostando por las reducciones de plantilla y los recortes presupuestarios en áreas estratégicas como son la formación, el desarrollo y la tecnología”.

“Con el paso de los meses —agrega— y la perpetuidad de la crisis, las empresas siguen luchando contra esta incertidumbre, pero las que han apostado por la austeridad, el control de gastos, el trabajo duro, y la flexibilidad, a la espera de una reactivación, han conseguido mantener su competitividad y continúan en el mercado” (Columna: “El juego de la incertidumbre en el negocio de los RRHH”, publicada en el blog (más…)

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Ana Spoerer (BCI): “Nos hemos vuelto fanáticos de 4Talent”

imagenLa subgerente de Reclutamiento y Selección de unos de los bancos más importantes de Chile cuenta cómo la plataforma personalizada de 4Talent, mejoró notablemente la gestión.

 

“La verdad es que antes trabajamos el doble para gestionar el proceso de selección y reclutamiento. Manejábamos todo manualmente con Excel, lo cual era muy engorroso porque usábamos mucho papel y no podíamos saber, por ejemplo, si un candidato actual había postulado antes”, explica Ana Spoerer, subgerente corporativo de Reclutamiento y Selección sobre cómo gestionaban sus contrataciones antes de conocer la plataforma desarrollada por 4Talent para ordenar, sistematizar y agilizar estos procesos.

 

Hasta 2012 este importante banco, al igual que muchísimas empresas, no contaba con un sistema que optimizara su reclutamiento y selección de personas, con lo cual los profesional (más…)

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Constanza Anania, Jefa de Selección de Falabella: “Con Hiring Up ahora nuestros procesos están más integrados y son más fáciles de gestionar”

En Oficina Central de Falabella  – empresa líder de Retail en Chile – han logrado reducir el tiempo y costos de reclutamiento y selección gracias a esta plataforma desarrollada por 4Talent. ¿Cómo lo han hecho?

Averigua más aquí: www.4talent.cl

constanza ananiaA través de una gran planilla Excel se manejaban los procesos de selección de personal en oficina Central de Falabella. Puede parecer extraño que el líder en Retail funcione de esa manera, pero se trata de una realidad bastante común en las empresas chilenas.

El panorama mejoró notablemente cuando conocieron Hiring Up, la plataforma desarrollada por 4Talent para optimizar el reclutamiento y selección de personas. “Es una herramienta que nos ha permitido una mayor eficiencia y control de nuestros procesos de selección y además una mayor trazabilidad de los candidatos que postulan con nosotros”, sostiene Constanza. “Antes – agregó – cada psicóloga tenía una carpeta con muchos currículos, lo cual producía desorden. A veces incluso se repetían los candidatos. Si bien, registrábamos los procesos en una planilla (más…)

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Empresa e-nterview

Entrevista con Cristóbal Asenjo de e-nterview

Conversamos con Cristóbal Asenjo de e-nterview, empresa tecnológica chilena que tiene algo que decir en cómo será la entrevista del futuro. Esta tecnología, combinación de grabación de videos y web streaming, pretende irrumpir en los actuales procesos de reclutamiento de personal, permitiendo a candidatos y empresas un uso más productivo de los tiempos asociados al proceso. ¡Toma nota! (más…)

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Pegas con sentido II

Entrevista con Nicolás Dell`Orto de Pegas con Sentido

Conversamos con Nicolás Dell`Orto, Director Ejecutivo de Pegas con Sentido, respecto de qué consiste esta tendencia del profesional con “triple impacto”, qué es lo que lo motiva y la naturaleza de la relación que se forja entre este profesional y la organización que lo recibe. Una nueva tendencia creciente en el Chile actual. ¡Tal vez tú quieras ser un profesional de triple impacto más! (más…)

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Entrevista con Beatriz El-Far Lama de Great Place to Work Chile

En esta entrevista, Beatriz El-Far Lama nos contó sobre las cualidades de un excelente lugar de trabajo, y de un líder sobresaliente en el contexto actual según la prestigiosa consultora internacional Great Place to Work. Confianza entre empleados y jefaturas, comunicación clara, líderes efectivos son algunas de las temáticas que abordamos con Beatriz. Un “must read” de nuestro blog 4Talent. ¡Qué lo disfrutes! (más…)

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De las mujeres, el trabajo y la frustración

Ya casi es un deporte el comparar hombres y mujeres, a veces con el único propósito de comprobar si el cliché popularizado por John Gray de que ellos son de Marte y ellas de Venus es en realidad cierto. No pude dejar pasar, entonces, la oportunidad de patear este penal, cuando me encontré con este artículo de Kathryn Heath para la Harvard Business Review “How women respond to frustration at work and why” (“Cómo responden las mujeres a la frustración en el trabajo y por qué”).

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Talento, se busca…¡Urgentemente!

¡No tengo más tiempo! Gritaba por el teléfono el Gerente de Ventas a una de las ejecutivas de reclutamiento y selección. No parece ser un caso excepcional. Muchas veces el cliente interno no tiene más tiempo y necesita con urgencia vendedores, telefonistas, guardias, empacadores, cajeros, analistas, programadores la lista es larga y sigue. ¿Qué hacer? La respuesta a esa pregunta puede ahorrarte mucho tiempo, dinero y trabajo. (más…)

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